Fin 2025, Opco EP a signé une convention-cadre de trois ans avec l’Union nationale des missions locales (UNML). Objectif : développer l’employabilité des jeunes éloignés de l’emploi, notamment via l’alternance dans les TPE-PME.

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Jusqu’en 2028, le partenariat est renouvelé avec l’Agence nationale de lutte contre l’illettrisme (ANLCI). Il se décline dans les régions grâce à des groupes de travail et à la coanimation d’actions : montée en compétences des salariés en situation d’illettrisme, lutte contre l’illectronisme, promotion des métiers de proximité, etc.

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Le partenariat avec le Fonds social européen plus (FSE+) est prolongé en 2026 afin d’abonder les budgets de formation, notamment en matière de transitions.

Opco EP collabore avec France Travail en Auvergne-Rhône Alpes, afin de répondre au mieux aux besoins en recrutement des entreprises, hors alternance. Dans cette même région, la signature d’une convention avec l’Éducation nationale favorise le rapprochement entre l’entreprise et le monde scolaire à travers le développement de l’apprentissage​.

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En 2025, dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences pour l’Insertion par l’Activité Économique (PIC IAE), près de 73 000 heures de formation ont été engagées au bénéfice de 1 709 stagiaires en insertion.

L’engagement de développement des compétences (EDEC) signé avec l’État finance des actions liées à la TEE : notes d’analyse sectorielles, diagnostics prospectifs pour les branches, webinaires, etc.

En région Occitanie, un EDEC IA veut démocratiser l’intelligence artificielle auprès des TPE-PME. Fin 2025, plus de 1 000 entreprises avaient déjà été formées.

En Bourgogne-Franche-Comté, en lien avec Opco EP, le Conseil régional subventionne les formations liées aux transitions, soutient l’accueil des stagiaires et alternants et accompagne les entreprises dans la transmission de leurs compétences.