Des équipes

au coeur

de l'action

La marque employeur d’Opco EP, au service du recrutement, s’appuie sur des résultats concrets : 15 000 candidatures reçues en 2025, un délai moyen de 47 jours entre la publication de l’annonce et l’embauche, et 97,6 % de candidats satisfaits du process. Cette dynamique témoigne d’une organisation lisible, réactive et attractive pour attirer les bons profils et sécuriser les recrutements.

Opco EP est pleinement engagé auprès de ses collaborateurs. Il accompagne leur progression professionnelle et veille à leur bien-être au quotidien.

Une politique de développement des compétences

2750

sessions de formations organisées

81 %

des collaborateurs formés
au moins une fois dans l’année
(plus de 900 personnes)

180

managers formés aux risques psychosociaux

64

mobilités internes

Compétences, solidarité et responsabilité

En 2025, porté par un riche dialogue social, Opco EP a renforcé sa dynamique santé-sécurité au travail. Plus de 300 collaborateurs ont été formés aux gestes qui sauvent et 170 d’entre eux sont désormais sauveteurs secouristes du travail (SST).

Opco EP a déployé des solutions concrètes en faveur de la santé mentale. Plus de 60 collaborateurs formés aux premiers secours en santé mentale sont désormais référents « bienveilleurs ».

L’application Sorcova permet à chaque salarié de suivre son bien-être mental et d’avoir accès à des ressources : aide à la gestion du stress, contacts de professionnels qualifiés, etc.

Le 23 juin 2025, Opco EP a signé la Charte Cancer & Emploi de l’Institut national du cancer (INCA). Objectif : soutenir les salariés confrontés au cancer en facilitant leur maintien en poste et leur retour à l’emploi. Via le dispositif Léa, un lien est maintenu pendant un arrêt maladie prolongé.

Un appui à tout moment de la vie

Opco EP s’adapte aux parcours de vie de ses collaborateurs : augmentation salariale au retour de congé maternité, formation des managers à l’accompagnement des salariés de retour après une longue absence, dispositifs de soutien aux aidants, accompagnement des seniors...

Par ailleurs, via des webinaires, l’opérateur organise régulièrement des temps de sensibilisation sur des thématiques variées : nutrition, sport, santé de la femme, sécurité routière, aide au logement...

Enfin, dans un soucis de prévention, il met en place sur site des consultations médicales (dermatologue, cardiologue…) pour ses collaborateurs.