Du besoin de compétences

aux parcours

de formation

Partout en France, Opco EP informe et propose de nombreux dispositifs de financement qui développent les talents des entreprises de proximité.

Un rôle de conseil

Les entreprises de proximité, en majorité de petite taille, ont rarement une fonction RH structurée. Avec l’appui d’Opco EP, elles pilotent leur gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) et accèdent à des financements.

474 000 appels entrants et 145 000 appels sortants enregistrés
42 501 rendez-vous en présentiel dans les entreprises

De précieux dispositifs

Opco EP propose plusieurs
solutions utiles
aux TPE-PME :

La prestation de conseil en ressources humaines (PCRH) est finançable jusqu’à 100 %, et réalisée par un consultant externe. 783 entreprises en ont bénéficié en 2025.

Les préparations opérationnelles à l’emploi collectives (POEC) accompagnent les dirigeants dans leurs recrutements de compétences transversales. En 2025, 4 millions d’euros ont été mobilisés dans le cadre des POEC.

Les transitions collectives (Transco) organisent la reconversion des salariés.

La période de reconversion (ancienne Pro-A) permet de changer de métier ou de bénéficier d’une promotion professionnelle via la formation ou la validation des acquis de l’expérience (VAE).

Les subventions du Fonds national pour l’emploi (FNE) permettent à Opco EP d’instruire davantage de dossiers de formation.